[경향] 해외동포사회 취업길 열려있다

 

 2005년 03월 22일 (화)  경향신문  11 
 
 

http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=200503221755301&code=990304

김제완/재외동포신문 편집국장

청년실업문제를 해결해줄 해외취업이 관심사로 떠오르고 있다. 정부도 이 문제에 적극적인 관심을 보이고 있다. 이해찬 국무총리는 청년실업자의 해외진출을 위해 관련 예산을 올해 상반기에 집중 투입하겠다는 방침을 지난 연말 발표하기도 했다. 노동부·산업자원부·산업인력관리공단 등 5개 정부부처에 책정돼 있는 3백50억원을 올해 상반기에 투입해 4,480명을 해외에 취직시키겠다는 것이다.

재외동포들에게 이 문제는 남의 일이 아니다. 해외 취업으로 내보내는 인력은 고스란히 재외동포사회의 구성원이 되기 때문이다. 이들 ‘신입생’이 자리를 잘 잡으면 동포사회에 성장과 발전의 동력이 될 것이고, 그렇지 않으면 부담스러운 짐이 될 것이다.

그런데 동포들은 정부가 해외 현실을 너무 모르고 있다고 우려한다. 특히 북미, 유럽 같은 선진 여러 나라들은 외국인 노동자들의 불법노동을 엄격하게 규제해오고 있다. 현지 사정을 잘 아는 유학생들조차도 합법적인 일자리를 구한다는 것은 하늘의 별따기이다. 더구나 국내에서 몇 개월 연수시킨다고 언어능력이 얻어지는 것도 아니다. 몇 년씩 준비하고 떠나는 이민자들도 언어문제로 고생하는 것이 현실이다.

현재 산업인력관리공단 같은 주무기관에서는 정보기술(IT)과 간호사 인력을 집중적으로 일본과 미국에 보내겠다는 계획을 세워 추진하고 있지만 기대한 만큼 성과를 낼 전망이 보이지 않는다. 이같이 여러가지 난관이 눈앞에 보이는 데도 정부가 밀어붙이고 있는 것은 풀리지 않는 청년실업문제에 대한 답답함이 그 배경이 되고 있는 것 같다.

그런데 등잔 밑이 어둡다는 격으로 관련 부처들은 동포기업과 함께 이 문제를 논의하고 풀어낼 생각을 못하고 있다. 해외 각국에 나가 있는 7백만 동포들이 우리의 자산이라는 사실을 떠올리지 못하는 것이다. 재외동포사회의 경제적 규모는 한국 국내총생산(GDP)의 20~30%에 이르며 전세계 한상(韓商)의 숫자만 해도 수십만명에 이른다. 이들 한상이 청년실업자를 한 명씩 취업시킨다면 실업문제가 일거에 해결될 수 있다. 그렇게 하기 위해서는 먼저 동포사회에서 어떤 인력을 필요로 하는지 기초조사가 선행돼야 한다. 예를 들어 다음과 같은 사례도 관심대상이다.

전세계 주요 도시에 산재해 있는 400여개의 동포신문사들은 업무특성상 외국어보다 한국어를 잘하는 사람이 좋은 점수를 받는다. 고급의 한국어 능력자가 경쟁력을 갖는 경우는 한글학교도 마찬가지다. 그러므로 산업인력관리공단 같은 관련기관이 신청자들을 대상으로 기사작성 교육을 담당하고 일정수준 이상의 능력을 갖추도록 해서 내보낸다면 동포언론사들이 이들을 마다할 이유가 없다. 또한 처음 수개월간은 인턴 형식으로 일하게 되므로 부담도 적다.

비유가 적절할지 모르겠지만, 과거 고아를 해외 입양했던 것처럼 동포기업이 국내 실업청년을 맞이하자는 캠페인을 벌여보는 것은 어떨까. 동포기업인들이 이 문제에 적극적인 관심을 갖는다면 해외동포와 국내동포가 상생의 관계에 있다는 말이 공허한 구호가 아니라는 것을 입증하게 될 것이다.